一、勞動(dòng)合同的分類有什么

勞動(dòng)合同的類型分為以下三種：

1、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說(shuō)的勞務(wù)合同很像，工作完成了，勞動(dòng)合同也到期了。

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒(méi)有固定到期時(shí)間的合同。

3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說(shuō)有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說(shuō)合同到2011.12.31日就自動(dòng)終止了。

值得注意的是依法解除合同不算違約。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)書面形式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因而如果雙方僅僅是訂立口頭協(xié)議的話，這也認(rèn)定為無(wú)效。假如說(shuō)，用人單位超過(guò)國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，那么單位也需要承擔(dān)因此的法律責(zé)任，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。對(duì)于勞動(dòng)者而言，也要注意用人單位與自己簽訂合同的時(shí)間，注意收集證據(jù)，方便之后維權(quán)。

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么

勞動(dòng)合同約定時(shí)間不明怎么處理？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？