在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
仲裁解除勞動合同賠償金的標準是什么？
一、仲裁解除勞動合同賠償金的標準是什么?
依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同時，需要對原因進行分析，在勞動者自身不存在違法或者違約的情況下，用人單位都是需要支付經濟賠償的，對于用人單位拒不賠償的，勞動者可以合法的向勞動仲裁管理部門申請勞動仲裁，并要求進行合法的賠償。
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
最新解除勞動合同賠償金計算標準
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習期間應該簽什么合同嗎
2020-12-22人身損害死亡賠償金怎么分配
2021-02-05一般個體戶要預審多久
2021-03-01有房貸的房子能進行反擔保嗎
2021-01-15彩禮算是婚前財產還是婚后財產
2021-02-21五保戶的監護人是誰
2021-03-09委托異地執行申請書
2020-12-01反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12哪些財產不可以做抵押物
2020-12-01什么是合同的可變更
2020-12-02試用期內降薪調崗合法嗎
2021-02-05被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18團體意外險受益人可以是單位嗎
2021-01-30飛機延誤幾小時有賠償
2021-01-23再保險合同的獨立性體現在哪些方面
2020-12-19被保險人和受益人的相關內容
2020-12-28什么是保險合同的本質特征
2020-11-14對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發保險糾紛怎么辦
2021-01-18某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-184s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06