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寧波
哪些情況辭職不用提前通知
一、哪些情況辭職不用提前通知
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
二、勞動者沒有提前通知，辭職違法嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
對于大部分勞動者來講，入職之后分為兩個階段，一個是試用期，一是轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，若是勞動者辭職，按照有關(guān)規(guī)定需要提前3日通知用人單位，若是在轉(zhuǎn)正之后要辭職的話，則要求提前30日通知單位。不過要是具有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一，導(dǎo)致勞動者辭職的，那么可以不用提前通知單位。
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