在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同如何順延到哺乳期結束？
一、勞動合同如何順延到哺乳期結束？
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關系。如用人單位在三期結束后，終止員工的勞動關系，那么就要根據《勞動合同法》第46條第五款和第47條規定，支付經濟賠償金。
二、哺乳期解除勞動合同有補償金嗎
女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位哪些情況下不能解除勞動合同
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
綜合上面所說的，勞動合同一般都是有時間的期限，如果時間一到就需要進行合法的續簽，如果在哺乳期間時間到期的話，那以就需要進行合法的順延到哺乳期結束；如果在此期間而解除合同的放在，那么所需要承擔的補償金都是屬于雙倍的。
勞動合同順延的條件是怎么規定的
勞動合同期限屆滿順延是否有效？
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議成功多久釋放
2020-11-11對于涉外婚姻的規定有哪些
2020-12-19公司法董事會決議表決經過幾人同意
2020-11-25共同保證是指什么
2021-03-24破產和解的提出時間有什么規定
2021-01-26如何申請傷殘鑒定？
2020-12-13逾期還款后征信怎么恢復
2021-03-16非公有制經濟包括哪些
2020-11-17勞動糾紛案件申訴流程
2020-12-06人壽保險離婚時要分割嗎
2020-12-08貨物運輸保險的特點
2021-03-01保險合同效力如何認定
2021-02-20游客死于“高原反應”保險拒賠
2020-12-21保險公司賠付達不到死者家屬怎么辦
2021-01-25保險欺詐需要承擔哪些法律責任
2021-01-04旅行社責任保險主要功能
2021-01-03保險條款并非“霸王條款”
2020-12-18人壽保險金的給付方式
2021-02-08土地承包經營權什么時候分離
2021-01-10拆遷是否需要復議前置
2021-01-08