一、自愿加班提前完工不能要求加班費(fèi)嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，獲得加班工資，須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是“在完成計(jì)件定額任務(wù)后”;二是屬于用人單位“安排加班”或“延長工作時(shí)間”。而假如加班是為了提前完成自己全月規(guī)定的產(chǎn)品加工數(shù)量，擠出時(shí)間，提前回家過年，出于勞動(dòng)者個(gè)人自己主動(dòng)和自愿。公司沒有額外增加你的勞動(dòng)總量，就不屬于公司安排加班或延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

(3)不定時(shí)工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無加班收入。

(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

根據(jù)我國勞動(dòng)法進(jìn)行規(guī)定，如果需要用人單位進(jìn)行支付加班工資的話，必須是用人單位強(qiáng)加要求員工進(jìn)行加班，并且還是在下班時(shí)間或者是國家的指定休息日之中。如果用人單位沒有支付規(guī)定的加班工資給員工的話，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。

不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?

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