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寧波
孕婦協商解除勞動合同賠償金標準是多少？
一、孕婦協商解除勞動合同賠償金標準是多少?
孕婦協商解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。即員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫(yī)療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。
根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、可以辭退員工的情形
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
因為勞動法中明確規(guī)定了 對于孕婦懷孕期間用人單位 是不可以解除勞動合同的，并且需要按照規(guī)定的標準支付工資待遇，但涉及到孕婦同意解除勞動合同的，那么是可以通過支付上述規(guī)定的經濟補償金解除合法的勞動關系，具體情況結合實際而定。
孕婦解除勞動合同證明是否合法？
公司破產孕婦員工賠償
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