一、沒有勞動合同勞動仲裁能受理嗎?

可以受理，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。

1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

2.拖欠工資的書面證明(有會更好)

3.考勤記錄

4.同事的證人證言

5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

6.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我國法律上明確規(guī)定了，對于勞動者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個(gè)月時(shí)間內(nèi)簽訂勞動合同，否則就需要進(jìn)行雙倍工資賠償，勞動仲裁是合法有效的維護(hù)勞動者權(quán)益的方法和手段，拒不執(zhí)行的還可以起訴來進(jìn)行處理。

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