一、勞動合同不續(xù)簽經(jīng)濟補償金是多少?

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第一，勞動者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了，之后單位不同意續(xù)簽的，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

第二，用人單位和勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者主動提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。但是單位以降低勞動者原有待遇續(xù)簽合同而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

第三，不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。

有一點讓很多勞動者忽略的就是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有什么好處嗎?其實簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，可以使勞動者有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不存在法律意義上的風險。

此外，如果已經(jīng)和單位續(xù)簽兩次勞動合同后，第三次應當和單位簽訂無固定期限勞動合同(除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同)，或勞動者在單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年應當簽訂無固定期限勞動合同。

對于續(xù)簽什么類型的勞動合同，可以由勞動者來決定續(xù)簽什么類型的勞動合同，同時單位也可以和勞動者協(xié)商，如果經(jīng)過勞動者同意后也可簽訂固定期限勞動合同。在此建議給勞動者一點意見的是若能夠簽訂無固定期限勞動合同的就盡量簽這類合同。

如果單位遲遲不續(xù)簽勞動合同的，但是又讓你一直在單位上班的，是違反勞動法的，可以要求單位續(xù)簽勞動合同，并且要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。單位不愿意做出賠償，那么可以到當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨镁S權。

勞動合同是否能夠解除時再看與員工還想不想在公司進行相關工作，如果用人單位決定不和員工簽署合同的話，那么就代表將員工進行開除是沒有區(qū)別的所以是需要向員工進行支付經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償金的方案需要根據(jù)員工的事實工資來進行相關判斷。

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