在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司單方解除勞動合同條文的規定是什么
一、公司單方解除勞動合同條文的規定是什么?
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
當然我國法律制度當中關于解除勞動合同方面的條文規定的比較詳細，勞資雙方在某些特定情形下都可以單方面的解除合同，包括員工也是。比如公司不買保險，不簽合同的，員工沒有義務提前30天去通知公司，當時就能離職，既能索要工資又能索要賠償。
解除勞動合同懷孕怎么辦?
解除勞動合同補償金最高是多少
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制措施期間是否扣除年休假
2021-01-15工作時間摔了一跤算工傷嗎
2020-12-11什么是股權眾籌
2020-12-20商標續展的作用是什么
2020-11-212020年發明專利申請官費及年費標準是多少
2021-02-11銀行抵押的房子能申請保全嗎
2021-02-12交通事故傷殘鑒定申請書怎么寫的
2021-01-29交通事故車輛扣押時間要多久
2021-01-21假釋與減刑的區別有哪些
2021-02-09離婚協議滿三年了還能追溯嗎
2021-02-03律師在各階段會見犯罪嫌疑人所需要的相關手續有什么
2021-02-07購房定金的注意事項有哪些
2021-03-12員工連帶刑事責任怎么處理
2021-02-14勞務合同和正式合同有什么區別
2021-01-30兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23拖欠農民工工資兩年內怎么處罰
2021-03-19海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14<保險法>之財產保險部分學習摘要
2021-03-17保險銷售行為可回溯管理暫行辦法亮點解讀
2020-12-31國際貨物保險之海上貨運保險合同的程序
2020-11-29