在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不得解雇員工的情形有哪些
一、單位不得解雇員工的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、私人企業(yè)可以隨便開除一個員工嗎
不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
根據(jù)《勞動合同法》中規(guī)定，不管是怎樣的單位都不能隨意辭退員工。就算是在私人企業(yè)，要想辭退員工也必須要滿足法定情形，否則單位辭退員工的行為，可能屬于違法操作。那么，員工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，若沒有要求繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金并且在需要的時候時候可以通過法律手段捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
公司解雇員工卻不開解除合同證明
員工被公司解雇賠償多少
最新員工辭退通知書范本
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)是否需要通知顯名股東
2020-11-09質(zhì)權(quán)成立的要件是什么
2021-01-17經(jīng)濟補償金的補償標準是什么
2021-03-06網(wǎng)上傳播隱私信息如何處理
2021-03-11離婚財產(chǎn)
2020-12-14交通事故造成損害醫(yī)療費怎么計算
2020-12-19未約定逾期還款利息的,逾期利息怎么算
2021-01-01盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26勞動法是如何規(guī)定變更工種的
2021-01-15換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11競業(yè)限制的期限最長是多少？
2021-01-07勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規(guī)定的
2020-11-19人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09什么是人身保險合同的受益人？
2021-03-23沒上牌的新車保險公司是否賠償
2021-01-31費差益
2020-11-29土地承包的主體可以是誰
2020-12-27土地出讓合同可以公開查詢嗎
2020-11-16土地轉(zhuǎn)讓模式
2021-03-11政府如何進行折遷
2021-01-21