一、勞動(dòng)關(guān)系中試用期長(zhǎng)短單位說了算嗎?

不是的，試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定："勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。"試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：

1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;

3、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;

4、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)收入;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

其實(shí)在試用期的這一塊，某種程度上是公司單方面說了算的，比如公司規(guī)定的試用期的時(shí)間是兩個(gè)月，但是經(jīng)過兩個(gè)月的考察之后，公司確實(shí)有可能認(rèn)為該員工不符合公司的錄用條件，這樣的話，也就不存在之后的正式簽勞動(dòng)合同的這個(gè)流程了。

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