在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不愿簽勞動合同怎么辦？
一、員工不愿簽勞動合同怎么辦？
1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：
(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;
(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。
(3)在企業公布欄，發布公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。
(4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業必須立即與其解除勞動關系，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。
二、簽訂勞動合同有哪些原則
用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則：
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
綜合上面所說的，簽訂勞動合同一般是需要用人單位和勞動者愿意才可以，但如果遇到勞動者不愿意的話，那么就要讓其說明好理由，一般對于不愿簽訂勞動合同的員工最好不要錄用，避免自己的利益會受到損害 ，避免引起勞動的糾紛。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
無固定期限勞動合同可以解除嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
西安老人住院子女最多可休多少天
2021-02-26給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04非機動車違章怎么處罰
2021-02-27能索要十幾年的贍養費嗎
2021-01-24行政處罰的種類有哪些
2021-03-20工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10勞動合同主體可以變更嗎
2021-02-24恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28壽險種類具體包括哪些
2021-01-03飛機延誤4小時有賠償嗎
2021-01-09如何進行保險理賠程序，保險理賠時效又是幾年
2020-12-04送餐撞到人保險怎么賠
2021-02-01對初步申請設立保險公司應當提交的文件有哪些
2020-12-30車輛超載事故保險可以拒賠嗎
2021-03-21什么情況下汽車淹水可以理賠
2020-11-24有關第三者責任強制保險幾個基本
2020-12-21非經營性土地出讓交出讓金嗎
2021-02-01農村集體土地流轉協議怎么寫
2020-11-20劃撥土地能否贈與他人,劃撥土地贈與所需證件和資料有哪些
2021-01-07