在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
根據勞動合同法規定勞動合同員工有嗎？
一、根據勞動合同法規定勞動合同員工有嗎?
根據勞動合同法規定勞動合同員工有的，本身現在簽訂一切合同的時候都是雙方所共同擁有的，不可能是其中一方當事人僅僅持有這樣的一份原件，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。
勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。
在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。
還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內容明細，那么這份合同也不算正式的合同。
二、一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任;
在這里面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處于不利的地位。
最后，現在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。
在日常生活中勞動合同是書面簽訂的，并且它的格式的話都是非常規范的，對于普通勞動者來說的話，他們需要認真的研讀其中的內容，才能夠非常慎重的簽上自己的字，否則的話有一些條款不合理都是可以來進行一個訴訟的。
當代社會經濟勞動合同的目的就是為了保障勞動者自己也受到保護，但是如果沒有擁有這樣的一種勞動合同原件的話，也就無法證明確實存在著這樣的一種為此勞動的事實存在，所以必須要保留好這樣的一種書面文件。
在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同
勞動合同終止的一些特別規定
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
首付分期簽了借款協議還能退房嗎
2021-02-27新婚姻法離婚財產如何分配呢
2021-01-23法定扶養義務是幾年
2021-01-24法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22中介租房手續費是多少
2021-02-18銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28酒后溺亡意外保險賠嗎,哪些情況意外險不賠
2021-01-02人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28保險合同中免責條款的效力
2020-11-23投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13廠家倒閉車質保怎么處理
2020-12-13無戶口宅基地怎么拆遷補償
2020-11-12農村拆遷按戶口進行補償嗎
2021-01-25房屋拆遷補償標準是怎么計算的
2021-03-15拆遷安置房買賣需要注意哪些問題
2021-03-07商業拆遷與公益拆遷同為拆遷,有何區別呢
2020-12-15政府征地怎么補償
2021-02-23集體土地拆遷補償
2020-11-28房屋貨幣補償合法嗎
2021-02-18