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寧波
勞動合同制人員的法律管理是怎樣的？
一、勞動合同制人員的法律管理是怎樣的?
勞動合同制人員的法律管理是根據勞動合同當中所進行的，開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
事業單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
二、 相關人員的解釋
1、正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。
被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
2、固定工：指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
3、勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。
1986年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》
指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
在當代社會對于很多的勞動者來說的話，他可能工作在一些政府的部門，但是他并不是通過一個正式的公務員考試進去的，而是通過簽合同所進行聘用的，這和普通的勞動者進行一個公司發放，還有日常的管理，基本上都是一樣的。
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