一、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的內(nèi)容是什么?

1.勞動(dòng)行為。即勞動(dòng)者為完成用工單位安排的勞動(dòng)任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動(dòng)力的外在形態(tài)，在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動(dòng)過(guò)程中，在勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。

2.勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力而有權(quán)獲得的、用工單位因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動(dòng)待遇是對(duì)勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力的物質(zhì)補(bǔ)償，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動(dòng)行為，主要承載或體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益。

二、作為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，勞動(dòng)力具有如下特征：

1、勞動(dòng)力存在的人身性。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者的肌體內(nèi)，勞動(dòng)力的消耗過(guò)程亦即勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。這種勞動(dòng)力消耗過(guò)程和勞動(dòng)者生存過(guò)程的高度統(tǒng)一使勞動(dòng)法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。

2、勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性。勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長(zhǎng)，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長(zhǎng)時(shí)間。形成體力和腦力的勞動(dòng)能力需要大量的投資，在社會(huì)主義條件下，這部分投資主要是勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的。

3、勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性。勞動(dòng)能力一旦形成是無(wú)法儲(chǔ)存的，而過(guò)了一定時(shí)間又會(huì)自然喪失。

4、勞動(dòng)力使用的條件性。勞動(dòng)力僅是生產(chǎn)過(guò)程的一個(gè)要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用。

勞動(dòng)力的上述特征要求國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動(dòng)能力得以發(fā)揮，又能使勞動(dòng)者不受傷害。因此，盡管勞動(dòng)力就其存在來(lái)說(shuō)，總是個(gè)體的，但在調(diào)整過(guò)程中，將其視為集體的勞動(dòng)力或社會(huì)的勞動(dòng)力，以對(duì)個(gè)體的勞動(dòng)力進(jìn)行保護(hù)。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的，是可以按照上述規(guī)定的情況來(lái)處理勞動(dòng)法律關(guān)系的，具體情況下雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)認(rèn)定，如果一方存在違約的情況下，那么是需要追究相關(guān)的違約責(zé)任的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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