在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法39條的規定是怎樣的
一、勞動合同法39條的規定是怎樣的
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、單位違法解除勞動合同怎么處理
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位享有對勞動合同的解除權，但是在解除的時候必須要依法進行。滿足法律規定的情形下，解除與勞動者的勞動合同，否則的話就要求承擔相應的法律責任。而一般用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求其繼續履行。如果勞動者不要求單位繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經無法繼續履行的，此時單位也要對勞動者作出賠償。
勞動合同履行地申請仲裁可以嗎？
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯名譽罪立案標準是什么
2021-01-05婚前隱瞞債務是騙婚嗎
2021-02-12交2000元贍養費父母能領多少
2021-01-30遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10一位老人去世后留下的房產如何繼承
2021-03-23房租中介的法律責任有哪些
2020-11-16五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09五一勞動節幾天三薪
2020-12-19人身保險投保書應該包含哪些內容
2021-01-22從《保險法》的角度看待保險人的賠付
2020-12-01撞傷行人駛離現場，返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-03-16合資保險公司的注冊資本最低限額是多少
2021-03-05送餐撞到人保險怎么賠
2021-02-01超載運輸發生事故保險公司可否增加10%的免賠率
2021-03-15公租房拆遷怎么補償,拆遷補償款如何確定
2020-12-202020棚改項目的拆遷補償方案是怎么規定的
2020-12-30拆遷補償方案通常是在什么時候發布
2021-02-03農村宅基地過戶后遇到拆遷應注意哪些問題
2021-01-26房屋拆遷需要土地證原件其作用是什么
2020-12-25