一、單位解除勞動(dòng)合同后不到勞動(dòng)仲裁備案會(huì)有什么后果

離職員工，用人單位本月沒(méi)來(lái)得及解除勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者本月沒(méi)有繳納社保，通常沒(méi)有什么后果，用人單位應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，否則社保局認(rèn)為勞動(dòng)雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同，用人單位需要繳納社保。

當(dāng)月沒(méi)有辦理減員手續(xù)，下月辦理減員手續(xù)時(shí)，社保局可能會(huì)要求用人單位補(bǔ)繳上個(gè)月的社保。因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不需要在勞動(dòng)局備案，社保局不清楚勞動(dòng)者和用人單位是否接觸勞動(dòng)合同，以是否辦理減員手續(xù)為準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)仲裁程序需要多久的法律規(guī)定

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

4、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

發(fā)生勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)每個(gè)案件進(jìn)行歸檔保存，在有需要的情況下可以申請(qǐng)調(diào)檔。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，是需要提交申請(qǐng)的，如果符合條件，那么仲裁部門是會(huì)進(jìn)行受理，但是如果不符合條件的，那么仲裁公司是不進(jìn)行受理的。

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