一、廣東解除勞動合同法的條件有哪些？

(一)、用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(二)、勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、解除勞動合同三定律：

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利);

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”

《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

綜合上面所說的，勞動合同是可以解除的，但解除合同也是必須要符合法律規(guī)定的條件，如果用人單位是屬于違法的解除合同，勞動者那么就可以直接向勞動者進行舉報，賠償自己的經(jīng)濟損失，從而可以更好的保障到自己的合法權(quán)益。

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