在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業什么情況下可以解除勞動合同
一、企業什么情況下可以解除勞動合同
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的
2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的
3、員工被依法追求刑事責任的
4、單位歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的
5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的
6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的
7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成一致的
9、合同約定的解除條件出現的
10、其他情形。
單位按照第5.6.7.8.9項規定解除合同的，則需提前三十天書面通知員工，并按照規定向員工制服經濟補償金，其中按第6條解除合同的并符合有關規定的還需要支付員工醫療補助金。
二、單位提出解除，都需要提前三十天通知員工
只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：
1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;
2、勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍舊不能勝任的。
以上三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天通知勞動者本人。如果不能提前通知，也可額外支付勞動者一個月得工資代替提前通知期。
用人單位解除勞動合同，更多表現為單位將員工辭退。這時就要注意了，如果用人單位辭退是違法的，那么可以追究單位的責任。而在一些情況下，單位即使在合法的情況下解除勞動合同，但也不能要求員工馬上走人，有些時候需要單位提前30天通知，若不提前通知或者要求員工馬上走人，那么需要額外支付1個月工資作為代通知金。
試用期內解除勞動合同協議書如何書寫？
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
最新解除勞動合同賠償金計算標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人事爭議處理決定適用于什么人事爭議
2021-02-15工地受傷老板不賠償怎么辦
2021-01-10不動產證的房子可以買賣嗎
2020-12-19軟件產品登記測試報告取消了嗎
2021-01-16個人之間借款怎樣辦理房產抵押
2021-01-16交通事故定責之后賠償比例怎么分
2020-11-15襲警罪與妨害公務罪的區別
2021-02-13判無期徒刑可以探監嗎
2020-12-05交通事故放車協議
2021-03-16婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26按揭房二次抵押最長多久
2020-12-14設立商業銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25刑事速裁程序能否上訴
2021-01-03學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20實習證明模板格式
2021-01-08調崗時需要注意什么
2021-02-01無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05