一、勞動合同無效的賠付規(guī)定是什么?

勞動合同無效的賠付規(guī)定是按照勞動合同法當(dāng)中的第28條規(guī)定，如果被已經(jīng)確認無效，但是勞動者確實已經(jīng)付出了他自己辛勤的勞動，那么此事應(yīng)當(dāng)是按照原來的約定來支付一個勞動的報酬，通常情況下需要參照一下相近的崗位。根據(jù)勞動合同法第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，勞動合同即使無效，給一方造成損失的，也要賠償。

二、勞動合同的相關(guān)規(guī)定?

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

在當(dāng)代社會，我們國家規(guī)定合同如果是無效的話，那么就說明字時都不發(fā)生一些效率，但是有些情況之下如果確認無效卻不按照合同當(dāng)中來履行一定的支付報酬的義務(wù)對于勞動者來說是不公平的，因此也就有了勞動合同法當(dāng)中的規(guī)定，必須要按照其他的崗位來進行一個工資參照發(fā)放。

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