在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無勞動合同與有合同有什么區別？
一、無勞動合同與有合同有什么區別?
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。
第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金;
而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果用人單位和員工第一次發生勞動關系的話，那么用人單位肯定是要和員工簽署勞動條約的。如果用人單位未簽署勞動合同的話，那么需要對員工進行相關的賠償。一般來說用人單位需要賠償員工所有的兩倍工資才能夠進行相關的彌補。
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
勞動合同倒簽有什么后果
解除勞動合同證明書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
警察在實習期的能不能給處分
2021-02-19掛靠貨車投保后出險保險公司是否有權拒賠
2020-12-22投資入股與干股的區別
2020-11-25域名是否需要著作權登記
2020-11-12發生交通事故后搶救費誰墊付
2021-02-15離婚案是簡易程序還是普通程序
2021-01-18財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27律師調解婚姻糾紛應遵守哪些原則
2021-03-10夫妻一方與小三約定分手費,另一方可以主張返還嗎
2021-01-15火車脫軌壓毀房屋,列車長承擔責任嗎
2020-11-29業主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20個人互換住房是否繳納土地增值稅
2020-11-28試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08裁員補償標準怎么算
2020-11-12定期人壽保險是什么,定期人壽險保如何理賠
2021-03-24人壽保險公司的責任是什么,人壽保險合同有哪些內容
2020-12-13賠款收據及權益轉讓書是否能作為保險合同終結的依據
2021-01-17人身保險合同案例分析
2021-03-20保險合同不立即生效的原因是什么
2021-03-03化名的保單有效嗎
2020-11-09