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寧波
員工勞動合同可以復(fù)印嗎？
一、員工勞動合同可以復(fù)印嗎?
勞動合同可以復(fù)印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準(zhǔn)的。不過，在必要的情形下，復(fù)印的勞動合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。
勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
二、勞動合同必備條款有哪些?
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
三、哪些情況下可以解除勞動合同?
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
綜上所述，員工入職后，會拿到一份屬于自己的勞動合同，今后工作中不慎將合同丟失的，可以隨時找到單位人事部門要求復(fù)印一份，并蓋章。如果開始簽訂合同的時候單位提供的是復(fù)印件，則違反了規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)要求拿到合同原件。
簽勞動合同注意事項
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
勞動合同終止如何賠償?
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