一、解除勞動合同去哪個勞動局?

與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

1、不知道你怎么會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。

2、員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領取相應的失業(yè)金

3、如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案。

二、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

(三)勞動合同已經不能繼續(xù)履行

三、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在勞動期間為了更好的保障勞動者雙方的合法權益，勞動者也是要在入職后簽訂勞動合同的，在勞動合同履行期間任何一方都是不能隨意的解除勞動合同，如果是用人單位違規(guī)解除勞動合同后則需要支付經濟補償金，具體會根據(jù)勞動者在本公司工作的年限來確定和計算。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？

試用期解除勞動合同需要賠償嗎

不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？