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員工可以簽兩份勞動合同社保嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 1064人看過

一、員工可以簽兩份勞動合同社保嗎?

不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產經營，甚至會帶來不可估量的損失。

如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償。

二、哪些情況下單位可以解除合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

三、員工重復繳納社保怎么處理?

參保人同時存續兩個及以上城鎮職工基本養老保險關系，并且重復繳納養老保險費的，由社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同期其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。

綜上所述，員工不能出現雙份勞動合同和社保，這樣違反了勞動合同法及勞動法的規定。員工簽訂兩份合同屬于雙重社保，這樣法律是不會保護的，任何一家企業都可以和員工解除合同。社保更不能重復繳納，只能由一家企業給員工買社保。

如果公司不交社保怎么賠償?