在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司開除孕婦賠償標準是怎樣的
一、公司開除孕婦賠償標準是怎樣的
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦勞動合同到期怎么辦
《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業與你表姐終止勞動合同并無不妥。
但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”因此，如果他們老板現在就終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
從原則上來講，用人單位不得開除孕婦，當然也是一般情況下。若是孕婦本身就存在過錯，也就是有《勞動合同法》第39條規定的情形，這個時候用人單位解除與孕婦的勞動合同，是不需要對其作出經濟補償或者賠償的。所以，通常是在單位違法開除孕婦的情況下，才需要作出賠償。
開除孕婦的最新賠償標準是什么
公司解散孕婦怎么賠償？
公司破產孕婦員工賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提前還部分房貸收取賠償金合法嗎
2021-01-22有名合同物權法中的規定是什么
2020-11-14食物中毒一般賠償多少
2021-03-14股東投資未到位應如何處理
2021-01-27專利工作部門可以參與推薦專利產品活動嗎
2021-03-12彩禮錢是否需要返還給男方
2020-11-25探望權如何行使
2021-01-01一審承認的事實二審不承認怎么辦
2021-03-25法院恢復審理有期限嗎
2021-01-26交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02房地產稅制改革的主要問題和原因
2020-12-29如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30勞動調解后用人單位拒不履行怎么辦
2021-03-02交通意外險的投保方式有哪些
2021-03-22保險合同的內容
2021-02-13保險合同是附條件合同
2020-12-11保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20保險合同的條款形式有哪些
2021-02-13投保財產保險需要注意什么
2020-12-01什么是保險合同的定義
2021-01-14