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寧波
勞動合同病假期限規定嗎
一、勞動合同病假期限規定嗎?
勞動合同法有規定病假的期限，勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資發放規定
病假是有工資的，按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
三、病假條格式要求：
1、居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3、第二行空兩格開始寫正文;
4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;
5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6、假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;
7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;
9.、病假人簽名;
10、你寫病假條的時間。
病假期限是國家法律制度所能夠保障的，員工在身體患病的情況下可以不失去自己的勞動權，但是，大家不要錯誤的認為病假期是公司必須要給予的假期，就像是在身體沒有生病的情況下要求休6個月的病假期這是絕對不可能的。而且，休病假是要有醫院的證明的。
病假要扣工資嗎，病假工資如何計算
員工開病假條需要什么材料？需要注意哪些問題？
長期病假員工可以辭退嗎
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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