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寧波
勞動單位滿一個月不簽訂勞動合同可以要求賠償嗎？
一、勞動單位滿一個月不簽訂勞動合同可以要求賠償嗎？
是可以的；
根據勞動合同法第十條第二款規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據勞動合同法第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據勞動合同法第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簡單地說，你做了四個月，除去第一個月寬限期，如果你現在申訴，可以主張三個月的未簽勞動合同的雙倍工資。
沒有勞動合同的，就需要先進行事實勞動關系確認，否則一切權利都無從談起。可以用以下資料來認定雙方事實勞動關系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費清單)、單位監控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證)，以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領導簽名的請假單等。
二、勞動合同訂立的原則
1、合法原則
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。
2、公平原則
公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規往往只規定了一個最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。
3、平等自愿
平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。
綜合上面所說的，勞動合同是用人單位必須要與勞動者簽訂的，而且還要在規定的時間之內進行辦理，雙方在簽訂的時候就要按照勞動法的條款來，但如果用人單位拒簽或者是遲簽的話，勞動者就可以向勞動局進行舉報來賠償自己所有的損失。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
試用期沒簽勞動合同算違法的嗎？
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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