《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)在月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

年薪制解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該用勞動(dòng)者的年工資除以12 個(gè)月，得到月工資數(shù)額，再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，計(jì)算相應(yīng)的補(bǔ)償金數(shù)額。

相關(guān)知識(shí)：

原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定：《勞動(dòng)法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但是，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范疇：

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)將屬于工資范疇的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等項(xiàng)收入包括在內(nèi)。

此類勞動(dòng)合同的補(bǔ)償在法律上的確實(shí)存在詳細(xì)的記載，但是在生活中，此類情況的并不多見，大多是月薪起步，所以處理的特異性就決定事情的解決存在不少的不確定因素，但是最為重要的就是自己需要積極的踐行有關(guān)法律的條例，維護(hù)自己的權(quán)益。

年薪制的特點(diǎn)有哪些，又存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

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