一、職工曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定,

1、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動(dòng)合同.

2、勞動(dòng)者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。單位要給勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)合同通知，并且說明解除勞動(dòng)合同的理由。

3、找遍了《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，沒有看見按第39條解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

4、可以斷定，按勞動(dòng)合同法第39條單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?

(1)公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

(2)即時(shí)辭職(在用人單位存在過錯(cuò)的情況下);

(3)用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;

(4)用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。

只要企業(yè)有健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。

三、用人單位在什么情況下可以辭退員工?

用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

員工與用人單位解除勞動(dòng)合同一般是由于勞動(dòng)合同期限屆滿，如果不進(jìn)行續(xù)訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，還存在的合法解除勞動(dòng)合同的例外情形就是，勞動(dòng)者主動(dòng)在離職前三十天通知用人單位進(jìn)行辭職或者是勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)，造成單位嚴(yán)重?fù)p失等情形下，單位可以辭退員工。

員工曠工開除有補(bǔ)償嗎

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎？