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寧波
員工如何快速解除勞動合同
一、員工如何快速解除勞動合同?
1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
題中所陳述的快速解除勞動合同可能只是員工或公司一廂情愿的想法，公司如果違規解除勞動合同的話，可以當時就讓員工離職，但在正常情況下員工想要快速解除勞動合同就比較困難了，因為最起碼也要提前30天告訴公司的，不能說想什么時候走人就什么時候走人。
勞動合同時間內辭職需要賠償違約金嗎？
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