一、當員工解除勞動合同后體檢出有病找誰?

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》中第8條的相關(guān)規(guī)定，只有勞動者在與用人單位解除勞動合同(或辦理離退休)后，從未再次從事或接觸過有職業(yè)病危害作業(yè)的工作，才可以在被診斷出職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定。

也就是說，離崗后查出職業(yè)病的勞動者要想獲得工傷賠償，必須滿足兩個條件。一是未從事過其他有職業(yè)病危害的工作，而是在檢查后一年內(nèi)申請工傷認定。這樣的規(guī)定既保護了用人單位不“背黑鍋”，也保護了勞動者的合法權(quán)益。

二、確定原則

工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。因此，必須保持一個相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標準時，要充分考慮社會總體經(jīng)濟狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統(tǒng)一進行了規(guī)定，而具體待遇標準則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同;

二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

所以，現(xiàn)行的工傷保險待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

因此，工傷保險待遇制定應(yīng)當遵循以下幾條原則：

一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國還屬于發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，但待遇過高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會導致社會的矛盾。

二是要切實維護和保障勞動者的基本權(quán)益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護和保障勞動者的基本權(quán)益來考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟補償。

三是考慮新老政策的平穩(wěn)過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。

四是要有利于增強用人單位做好勞動保護和安全生產(chǎn)的責任。五是補償與救助相結(jié)合。

工傷保險待遇的標準應(yīng)當是隨著經(jīng)濟發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長期待遇，是需要適時進行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險待遇是需要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準的。

用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險的，那么在工作期間發(fā)生了工傷意外情況后是可以通過社會保險進行索賠，如果用人單位出現(xiàn)拒絕支付的情況下也是可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來解決，具體的賠償金額和賠償?shù)捻椖繒鶕?jù)受害人的工傷程度來確定計算的。

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