在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同能領失業金領多少錢
一、解除勞動合同能領失業金領多少錢?
1、失業保險待遇標準按當地最低工資標準的一定比例確定。 失業人員失業前所在單位累計繳費時間滿一年不滿五年的，累計繳費時間每滿一年的，可以領取三個月的失業救濟金。
2、滿五年不滿十年的，自第五年起，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。
3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。
二、領取失業金的條件
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
三、勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
總之，我們無法準確的回答，在被迫失業之后到底能贏到多少錢的失業金，因為大家會發現每個人領到手中的失業金都是不一樣的。另外，因自己的過錯或主動辭職等這些情形才導致解除勞動合同的話，這也就不符合領取失業金的條件了。
解除勞動合同補償金最高是多少
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
變更公司地址去哪辦理
2020-12-11環境污染案例判緩依據是什么
2020-11-30店鋪轉讓合同房東要簽字嗎
2021-01-22連帶之債由什么構成
2021-01-04哪些人需要自行回避,應該提供什么材料
2021-01-03商標侵權是否必須要物證
2021-02-19老人在商場摔傷責任該由誰來承擔
2020-11-22競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10沒鑒勞務合同什么時候可辭工
2020-12-12試用辭退給補償嗎
2020-12-15出事故了修車花了八萬多,第二年保費怎么加
2021-02-18離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實
2020-12-17有保證續保條款的健康保險產品應該怎么做
2021-01-11高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31停車開門事故保險賠嗎
2020-12-14保險違約如何去防范
2020-12-25哪些人能申領失業人員養老保險
2020-12-03違約責任保險是怎樣的
2020-12-29保險公司的理賠環節及步驟是怎么樣的
2020-11-30