一、無償幫工是勞動(dòng)合同里的嗎？

是屬于的；

義務(wù)幫工中幫工人不收取被幫工人報(bào)酬，幫工活動(dòng)是無償?shù)模侵藶闃沸袨椋鴦趧?dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間則存在著特定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位創(chuàng)造利益并獲取報(bào)酬，是等價(jià)有償?shù)纳虡I(yè)行為。適用法律：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、人身?yè)p害司法解釋，而勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、部門規(guī)章。

二、義務(wù)幫工造成的損害承擔(dān)

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”第14條規(guī)定：“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。”

從相關(guān)法律規(guī)定可以看出，被幫工人明確拒絕幫工行為的，義務(wù)幫工人在幫工活動(dòng)中致他人或者致己損害的，被幫工人不承擔(dān)因此而帶來的賠償責(zé)任。關(guān)鍵是如何來認(rèn)定“明確拒絕”這一情節(jié)。對(duì)此，我國(guó)沒有相關(guān)的司法解釋，這給司法實(shí)踐帶來一定的模糊性。筆者認(rèn)為認(rèn)定是否“明確拒絕”幫工應(yīng)結(jié)合被幫工人的意思表示、具體行為、被幫工人與幫工人的人際關(guān)系、情感基礎(chǔ)等因素綜合考慮進(jìn)行判斷。

三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：

1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方(受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。

3、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。

4、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。

5、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。

綜合上面所說的，無償?shù)膸凸ぞ褪请p方?jīng)]有任保的利益糾紛，但雙方可以用書面的形式來進(jìn)行約定，只要合理合法就可以得到法律的認(rèn)可，所以，勞動(dòng)合同主要就是用來解決雙方勞動(dòng)關(guān)系的，只要雙方遵守就不會(huì)產(chǎn)生大的糾紛。

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