一、勞動合同到期解除有沒有補償金

(一)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。

依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。

而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

(二)用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

(三)可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。

二、終止勞動合同的條件

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。

通常在勞動合同期限屆滿之前的一個月，用人單位就會通知勞動者續簽勞動合同，而這也是用人單位的法定義務。在履行了該義務之后，雙方之間會進行一個協商，若是可以達成一致，那么勞動合同期限屆滿之后，就會續簽勞動合同。但要是不續簽的話，就要區分不同的情況分析判斷是否需要支付勞動者經濟補償金。

不勝任工作的是否可以解除勞動合同

哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?