一、工作證明書格式范本是怎樣的?

工作證明

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。 特此證明!

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

公司名稱：XXX公司 蓋章：

日期：______年___月___日

二、工作過程中哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

三、申請勞動(dòng)仲裁要提交的材料

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;

2、申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

3、申訴人身份證及復(fù)印件;

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;

5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;

6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

應(yīng)該說工作證明書的整體格式是非常簡單的，只不過生活中如果我們因?yàn)槟承┦虑樾枰峁┕ぷ髯C明書的話，在了解了工作證明書的格式以后也不能虛開此份證明，依然不加蓋用人單位的公章證明書沒有法律效力，二來，開假證明是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

工作中受傷，沒簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?

勞動(dòng)合同沒有寫工作時(shí)間有郊嗎？

勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符怎么辦？