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寧波
九級工傷解除勞動合同后有沒補償
一、九級工傷解除勞動合同后有沒補償?
九級工傷解除勞動合同后是有補償的，工傷認定后，如勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
由于第三人的原因造成工傷且第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付，工傷保險基金先行支付后，有權按有關規定向第三人追償。用人單位破產、關閉，需全員終止勞動關系的，應從留用資金中，為一級至四級傷殘工傷職工一次性繳納基本醫療保險費至退休年齡。
二、工傷認定的標準
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
既然已經被判定成了9級工傷，員工以后的生活肯定不會和正常人那樣，所以，也有可能目前用人單位已經沒有什么適合自己的工作崗位了，主動提出離職或被用人單位提前辭退的可能性都是有的。可畢竟解除勞動合同的原因是工傷，所以肯定是有補償金的。
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
最新解除勞動合同賠償金計算標準
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