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什么是未提供勞動條件？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 1066人看過

一、什么是未提供勞動條件?

工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等都屬于勞動條件。勞動條件的概念在法學界仍然存在爭議。有的學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境;有的學者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件;有的學者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件;還有學者認為，勞動條件包括工資待遇、勞動環(huán)境、勞動時間、休息休假、社會保險等。

從理論界爭論來看，學者實際上對勞動條件概念外延如何界定產(chǎn)生了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據(jù)勞動合同約定履行其義務所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護。

二、司法解釋

從《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定中，都把勞動保護和勞動條件并列為勞動合同應當具備的一個條款，在《勞動合同法》第38條第1款第1項關(guān)于勞動者及時解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

有關(guān)勞動條件的規(guī)定和需要，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時就應當進行詳細說明，在勞動得就職后，用人單位根據(jù)需要提供相關(guān)的勞動條件，如果用人單位沒有提供相關(guān)勞動條件的，則構(gòu)成了用人單位違反用工規(guī)定，是需要追究相關(guān)責任的。

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