在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工曠工解除勞動合同的通知需要注意什么？
一、員工曠工解除勞動合同的通知需要注意什么?
員工曠工解除勞動合同的通知需要注意的有：其內容必須是員工親自簽署過的相關制度，并且企業應該向曠工者發出《催告信》要求曠工者限期回企業上班，《催告信》要用掛號信發出以便收取回執。具體情況涉及方面比較多，而且內容較為復雜，我們在正文中進行詳細說明。
二、公司與員工解除勞動合同不需要支付賠償的情況
1、如果員工在適用期內不符合公司的錄用的條件，那么這樣的員工可以不用支付經濟補償金，希望注意的是，企業在試用期解除勞動合同，需要證明不符合公司錄用條件的證據，例如要有具體的崗位職責和職位說明書，也要公開證明才可以。
2、員工嚴重違反公司的規章制度，公司制定規章制度是非常重要的，在《勞動法》的第二十五條中也明確規定了，員工如果嚴重違反公司規章制度的可以依法解除勞動合同，那么需要注意的是企業的規章制度必須是合法和公開的，平時也要收集勞動者違規的一些證據。
3、員工存在欺詐、乘人之危行為導致勞動合同無效，比如員工為了應聘某工作偽造自己的工作經歷，偽造自己的真實學歷等等這些都會導致合同無效，而且企業也不需要支付任何的經濟補償。
4、員工一方提出與用人單位協商一致解除勞動合同，需要注意的是，如果是單位一方提出與員工解除勞動合同是需要支付經濟補償的，如果是員工主動提出則是不需要支付經濟補償的。
5、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者勞動者在試用期三日內通知用人單位，可以解除勞動合同，這兩種解除用人單位無需支付經濟補償。
6、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的，建議用人單位在終止勞動合同書面征求員工的續簽意向，續簽意向書中注明單位不會降低原條件，并保留員工不愿意續訂的相關證據，這樣單位才不需要支付經濟補償。
我國的勞動法中對于員工無故曠工的情況進行了明確的解釋，曠工超過一定的時間期限單位可以對其進行勸退或者是直接解除勞動合同的舉動。因為曠工無法當面簽署協議書，因此需要將解除勞動合同的協議書以郵寄的方式給到員工，不需要經過同意解除即刻生效。
曠工多少天算自動離職
曠工幾天公司可以辭退職工
曠工處理的法律規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦婚禮不領證是騙婚嗎
2020-12-16勞動監察的原則是什么
2020-12-19法定監護人辦理一般多久
2021-01-24結婚有哪些正常收費
2021-03-08申請回避是指什么
2020-11-14判決生效后還能申請財產保全嗎
2020-12-16顧客在商場摔傷賠償標準是什么
2021-02-14公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-21拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07勞動糾紛二審受理后多久立案
2021-03-22被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27人壽保險如何投保
2021-02-09哪些事故不屬于意外險的保險賠償范圍
2021-02-06一般附加險別包括的內容有哪些
2021-03-11汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10淺析人身保險合同糾紛存在的問題
2020-12-22人身意外傷害綜合保險合同條款
2020-11-11保險合同的履行
2021-02-14保險合同能變更嗎 如何變更保險合同
2021-01-22保險公司不可以解散嗎
2021-02-18