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員工單方勞動合同的條件是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1078人看過

一、員工單方解除勞動合同的條件是什么?

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

二、解除勞動合同的手續是什么?

1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業務交接。

3、清理債權債務關系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

(1)及時結算工資、經濟補償金。

(2)工作、業務的交接。

(3)員工檔案和社會保險關系的轉移。

(4)清理債權債務關系。

(5)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

綜上所述，勞動合同中的主體是員工和企業，雙方在解除合同上面都有權利。當然，員工單方面解除合同的情況比較多，門檻也較低。在職期間，其可以提前一個月告知企業人事部門，要求解除合同。如果企業存在拖欠工資及社保等違法行為的，員工可以隨時走人，還能夠提出賠償。

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