一、書面勞動合同單位名稱是什么?

勞動合同上的單位名稱就是用人單位的實(shí)際名稱。

公司名稱是公司的稱呼。作為獨(dú)立法人的.公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項(xiàng)。必須用文字表示，以便人們稱呼。一般應(yīng)包括：

(1)公司種類。應(yīng)標(biāo)明屬何種公司，例如無限公司、有限公司等等。不能只標(biāo)明公司。

(2)具體名稱。除法律限定的外，一般由當(dāng)事人自由選定。

(3)營業(yè)部類。法律不作硬性規(guī)定，可有可無。

(4)公司所在地名稱。公司名稱代表公司的商業(yè)信譽(yù)和技術(shù)水平，一經(jīng)核準(zhǔn)登記，公司即取得對該名稱的專有使用權(quán)。公司名稱可以轉(zhuǎn)讓。

二、公司改名后勞動合同有影響嗎？

沒有影響。

《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

大家可知道，除了書面勞動合同之外，一般的民事合同當(dāng)中都有甲乙雙方的詳細(xì)信息，那勞動合同也是一樣的道理，如果合同只有內(nèi)容，沒有開頭和落款，這樣的合同是非常的滑稽的，書面勞動合同的開頭就是勞動者和用人單位的詳細(xì)信息，那用人單位的詳細(xì)信息，首先就要有用人單位的名稱才行。

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