勞動者在工作的過程中受到傷害是可以要求鑒定為工傷的，那么鑒定為二級工傷之后解除勞動合同是可以允許的嗎？用人單位要是以工傷為理由想要與勞動者解除勞動合同，這是不允許的。但是勞動者如果想要與用人單位解除勞動合同的話，這是允許的。

一、工傷等級的用人單位處理規定

工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級(也就是連個十級都評不到)，那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。

如果達到勞動能力鑒定等級(1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由于工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響(相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條。

?二、相關的法律規定

1、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。

2、根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

3、如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。

4、各個地區出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

用人單位在工傷期間不得以員工的工傷為理由，與勞動者解除勞動合同，在法律上是不合理的，但是勞動者在工傷期間是可以與勞動用人單位協商解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付了工傷醫療費，解除勞動合同時應該向勞動者支付勞動補償金。

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