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勞動者沒有勞動合同能買社保嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 385人看過

一、勞動者沒有勞動合同能買社保嗎

勞動者沒有勞動合同也能買社保。法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。

二、單位不繳納社保可以辭職嗎

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。

只要雙方之間建立了用工關系，那么用人單位就應該為勞動者交社保。現實中，有的單位可能會延遲簽訂勞動合同，但這并不影響為員工交社保。而要是遇到單位不按照規定交社保的情況，勞動者也是可以提出辭職，并且要求單位補交社保費用的。

三、如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

根據相關規定，用人單位與勞動者支架只要達成勞動關系，用人單位都需要為勞動者購買社保。勞動合同只是用人單位與勞動者之間達成雇傭關系的一種憑證，其簽訂與否與社保之間沒有任何的關系，因此不存在沒有勞動合同就不購買社保的問題。

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