首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 加班費如何計算

加班費如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 656人看過

作為一名上班族，加班是非常常見的，而對于上班族來說，最關心的莫過于加班費的問題了，以下我們具體來了解下什么是加班費?加班費如何進行計算?國家關于加班費的規定有哪些呢?

首先，什么是加班費呢?

加班費也就是加班工資，指的是勞動者因工作需要在規定的工作時間之外繼續從事生產勞動或工作所應當獲得的報酬。

對于勞動者來說，這是用人單位對勞動者付出過量勞動的一種補償。對于用人單位而言，通過支付加班費的方式，可以有效的控制用人單位肆意延長工作時間，對勞動者的合法權益起到了有效保護的作用。

其次，加班費的計算方式是怎樣的?

根據我國勞動法的相關規定，正常的加班用人單位需要支付勞動者工資的150%作為勞動補償，雙休日加班需要支付200%，國家的法定工作日加班需要支付正常工資的300%。

需要注意的是，以上所說的只是國家所規定的的加班費的比率，加班費的具體發放標準最關鍵的還是勞動者的工資基數。那么，加班工資的基數又怎樣來確定呢?通常來說，勞動合同中如果對工資有約定的，按照不低于勞動合同中所規定的工資標準來執行，就通常情況下而言，用人單位按月發放的工資中是不包含休息日的工資的，全年月平均計薪日為21.75天，計薪時數為174小時。

所以說，法定節假日加班工資=勞動者月工資基數÷21.75天×300%×勞動者加班天數。休息日加班工資等于勞動者月工資基數除以21.75天再乘上200%再乘上勞動者加班天數。工作日加班工資等于勞動者月工資基數除以174小時再乘上150%再乘上勞動者加班時長。

對于實行計件工資制度的用人單位來說，需要按照《工資支付暫行規定》的相關規定，對于其勞動定額和計件單價進行公示，勞動者在按照勞動合同中的規定完成勞動定額之后，在非正常工作時間有超額完成的，應該按照規定支付加班費或者是支付延長工作的工資。

法律對加班費規定有哪些

標準工時制加班費應該怎么計算

晚上加班工資怎么算

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。