在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同對于試用期時間和工資怎么算
一、勞動合同對于試用期時間和工資怎么算
根據勞動合同法相關規定：
1.用工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關系，用工之日起三十日內應與勞動者訂立勞動合同;
2.在勞動合同上，應簽好工資標準，試用期基本工資不得低于轉正后基本工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。
3.如果您單位的試用期是3個月，那么勞動合同的期限不能低于3年，勞動合同法中規定三年以上勞動合同的試用期可以為二個月以上，但最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、擴展資料
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是指勞動者在用人單位首次進行工作時，與用人單位規定的相關的錄用期限。我國的勞動法律規定，這類勞動者的試用期間的工資，應不得低于正式工作期間的80%。合法的保護我國勞動者的合法權益，保護這類人的試用期間的工資保障。
試用期勞動合同怎么處理？
試用期工資是正式工資的多少
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司是什么
2021-02-28車禍臉部哪種程度可以評級
2020-12-27死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-022020年新三板上市條件與標準是什么
2020-11-19公民到法院起訴離婚有什么程序
2020-12-09中止探視權起訴狀的內容
2020-12-13男方在女方孕期提離婚會凈身出戶嗎
2021-02-19離婚后女方贍養費標準是什么
2020-12-26工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09取消繼承權有哪些情況
2021-01-28雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29合同到期限勞動者還能不能否獲得補償呢
2021-02-20競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21實習期最長的是多少
2020-12-31倉管員不愿調崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
2021-02-25人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-162020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29保險合同從何時起開始成立和生效
2020-12-12