一、書面勞動合同到期怎么賠償?

1、在勞動合同到期后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2丶如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、依法辭退員工的情形包括哪些?

1、試用期辭退;

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;

4、違法兼職員工的辭退;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;

7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;

8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9、對勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、勞動合同續(xù)簽注意事項(xiàng)有哪些?

1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動順延。

2、在合同到期前一個(gè)月左右，公司應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。

3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

5、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險(xiǎn)。

未及時(shí)續(xù)訂，需付雙倍賠償。《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

事實(shí)上，我國勞動體制的改革現(xiàn)在也正處于雛形階段，國家法律制度寄希望于能夠通過契約的這種形式來深化建設(shè)具有新型特色社會主義的勞動關(guān)系，但在短時(shí)間之內(nèi)也暴露出了很多社會問題。對勞動合同制度熟視無睹，員工對工資的態(tài)度還是有一種聽之任之的畏懼感，即使理論上有賠償大多也不會主動追賠。

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