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寧波
公司轉讓合同變更是否有賠償
公司轉讓合同變更，一般是沒有經濟賠償的，用人單位與勞動者協商一致，就可以進行變更。如果用人單位與勞動者沒有辦法協商一致，勞動者不同意變更的話，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付給勞動者一定的補償金。
根據我國勞動法的規定：
1.經濟補償金是跟勞動者的工齡有很大的關系，如果勞動者在用人單位已經工作滿一年了，那么，用人單位要向勞動者支付一個月的工資作為補償，不過，勞動者工作的時間只有六個月以上，不滿一年，那么也按照一年來計算。
2.用人單位需要多支付一個月的工資作為補償，如果連六個月都沒滿的話，那么，用人單位再向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償就可以了。
3.同時，因為勞動者的工資可能遠遠高于當地的平均工資，為了體現公平，法律規定如果勞動者的月工資高于當地的月平均工資的話，那么用人單位支付補償金的話，可以按照當地平均工資的標準向其支付經濟補償。
法律規定了單位可以單方變更勞動合同的情形，主要有三種情況：
第一種是法律、行政法規出現的變化，即勞動者跟用人單位訂立勞動合同時，所依據的法律已經發生變化了。
第二種是用人單位根據勞動法規定的合同變更條款進行的合同變更。
第三種是雙方協商一致進行勞動合同的變更。變更勞動合同跟續簽勞動合同是不一樣的。
變更勞動合同僅僅是變更原合同中的某一部分，而續簽勞動合同的話，雙方可以進行重新的協商，約定簽訂新的勞動合同。
續簽合同時，如果雙方不能達成一致意見，沒有辦法續簽合同的話，單位是不需要支付經濟補償金的，但是如果是變更合同，雙方就變更的條件不能達成一致，用人單位單方解除合同的話，是需要支付經濟補償金的。
合同主體變更協議書范本
不簽勞動合同怎么賠償
勞動合同變更有沒有補償？
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