公司轉(zhuǎn)讓合同變更，一般是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以進(jìn)行變更。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有辦法協(xié)商一致，勞動(dòng)者不同意變更的話，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是跟勞動(dòng)者的工齡有很大的關(guān)系，如果勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作滿一年了，那么，用人單位要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不過，勞動(dòng)者工作的時(shí)間只有六個(gè)月以上，不滿一年，那么也按照一年來計(jì)算。

2.用人單位需要多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果連六個(gè)月都沒滿的話，那么，用人單位再向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了。

3.同時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)者的工資可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，為了體現(xiàn)公平，法律規(guī)定如果勞動(dòng)者的月工資高于當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY的話，那么用人單位支付補(bǔ)償金的話，可以按照當(dāng)?shù)仄骄べY的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定了單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要有三種情況：

第一種是法律、行政法規(guī)出現(xiàn)的變化，即勞動(dòng)者跟用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，所依據(jù)的法律已經(jīng)發(fā)生變化了。

第二種是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的合同變更條款進(jìn)行的合同變更。

第三種是雙方協(xié)商一致進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同跟續(xù)簽勞動(dòng)合同是不一樣的。

變更勞動(dòng)合同僅僅是變更原合同中的某一部分，而續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，雙方可以進(jìn)行重新的協(xié)商，約定簽訂新的勞動(dòng)合同。

續(xù)簽合同時(shí)，如果雙方不能達(dá)成一致意見，沒有辦法續(xù)簽合同的話，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果是變更合同，雙方就變更的條件不能達(dá)成一致，用人單位單方解除合同的話，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

合同主體變更協(xié)議書范本

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

勞動(dòng)合同變更有沒有補(bǔ)償？