在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒簽字違法嗎？
一、勞動合同沒簽字違法嗎？
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、主體
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
為了保障勞動者的權益，也是會在確定勞動關系后簽訂勞動合同，勞動合同也會在各個方面規范著勞動者的行為，如果入職后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，也是屬于違法行為，勞動者可以索要雙倍的工資作為經濟賠償金，必要時可以申請勞動仲裁來維護權益。
怎么處理無效勞動合同？
勞動合同糾紛的起訴狀
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故案件的管轄
2020-12-07環境超標如何舉證
2021-03-16試用期對單位有何作用
2021-02-122020最新破產債權申報有哪些規則
2020-12-07事實收養公證怎樣辦理
2021-03-02婚姻自由原則內容包括哪些
2020-11-30解封保全要原告申請嗎
2021-01-04回避的適用情形
2020-12-04強制執行申請書范文及注意事項
2020-11-24重慶公交車墜江涉及哪些罪名
2021-03-14變更勞動合同應當采用什么形式
2021-01-20工會經費上繳比例是多少
2020-12-10我國法律對勞動爭議仲裁管轄權是怎樣規定的
2020-12-29保險合同的分類
2020-11-16交通事故對方不理賠可以起訴嗎
2021-01-04辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14保險代理人的業務包括哪些范圍
2020-12-21股東可以將土地流轉給公司嗎
2021-02-25拆遷有什么獎勵政策,到拆遷尾聲了這些獎勵政策還有嗎
2020-11-16