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簽訂勞動合同后離職是否需要支付違約金
一、簽訂勞動合同后離職是否需要支付違約金?
一般是不需要支付違約金的，勞動合同所規定的兩種情形下可以約定違約金：
(1)接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金; 違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期限的勞動報酬。
(2)勞動者簽訂了競業限制約定，違反了協議的相關內容，需要支付違約金。
(3)勞動合同法所規定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設定違約金;
因此，自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關的違約金。
二、員工離職流程是什么?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
在簽訂勞動合同之后也不是就不能離職了，如果已經無心在用人單位繼續工作，抱著這樣的工作心態對員工及公司來說都是很不利的。沒有違反服務期限或者說沒有違反競業限制的情形之下，僅因為提前離職就要求員工承擔違約金的做法是不合理的，不過，離職的時候一定要遵守公司的勞動紀律。
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