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寧波
未簽署勞動合同主要離職雙倍賠償
一、未簽署勞動合同主要離職雙倍賠償是否可以?
可以，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但是如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、員工離職流程是什么?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
本來在正常情況下主動離職是沒有任何的經濟賠償的，可員工在離職的時候就可以抓住公司當初不簽合同的這種做法索要賠償，其實，不排除這才是有些員工的真正的目的，公司不簽合同的做法反而正中下懷。因此，公司在處理勞動關系的時候，最好不要主動授人以柄，況且，簽合同原本就是強制性的要求。
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？
單位不簽勞動合同怎么舉證
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
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