一、不簽署勞動(dòng)合同證明書怎么寫?

本人，于 年 月 日被 聘用，本人現(xiàn)做如下聲明與承諾：

1、本人聲明：

在聘用本人的同時(shí)已經(jīng)及時(shí)通知本人簽訂書面的勞動(dòng)合同，但本人因如下原因無法與 簽訂書面的勞動(dòng)合同：

2、本人承諾：

1)由于本人原因無法與 簽訂書面的勞動(dòng)合同，本人承諾決不向 要求承擔(dān)書面勞動(dòng)合同項(xiàng)下的相關(guān)義務(wù)，包括且不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2)如因本人未在原單位辦理離職手續(xù)，原單位以本人違約或者給原單位造成損失為由向本人及 提起連帶賠償要求的，本人愿意賠償因此而導(dǎo)致的一切損失與索賠費(fèi)用，與 無關(guān)。

承諾人：

身份證號(hào)碼：

年 月 日

二、員工不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦?

1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。

2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。

3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?/p>

(1)盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;

(2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。

(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告。

(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。

4、對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

在正常情況下，公司絕對(duì)不會(huì)要求員工去簽不簽署勞動(dòng)合同證明書，發(fā)生這種情況的，基本上都是有些法律意識(shí)特別淡薄的員工自己不愿意跟公司簽合同。員工為了避免以后會(huì)發(fā)生的一些法律風(fēng)險(xiǎn)，自然會(huì)要求員工出具相關(guān)的證明書或承諾書，同時(shí)也會(huì)抓緊時(shí)間找其他人員代替該員工的。

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